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東華鏈條集團圓滿完成應屆大學生第一階段培訓
發布時間：2018-10-05 / 瀏覽次數：1,080次
9月初，集團公司2018年入職大學生培養如期開班。大學生進入我公司后，將統一參加由管理部主辦的為期一年的崗前培訓，培訓分為入職培訓、實踐體驗、專業理論、實踐學習、實踐頂崗、跟蹤培養6個階段，旨在使2018年入職大學生熟悉企業環境、轉變角色與心態。
“以人為本，人人是人才，賽馬不相馬”是集團公司的人才理念。集團公司多年來堅持各類人才培養，應屆大學生、技能人才、國際化人才、應用型人才等等，建立各海外公司人才庫、人才交流機制。
集團公司高度重視大學生入職的第一課，大學畢業生是集團公司的新生力量，是集團公司發展的生力軍，其綜合素質的培養代表企業的形象，也代表企業的未來和希望。本次入職大學生培養的最大亮點是應屆畢業生都是93后的新生代，是一群保有奮斗之心，勇于承擔勇于開拓的新員工。培訓課程以企業文化篇、產品知識篇、職業素養篇、團隊競技篇展開學習，培訓形式兼采用理論講授、視頻教學、技能操練、工作模擬、工作交流、筆試、調查報告、實踐報告等方式，由淺入深、全面系統地讓同學們深刻體會了集團公司企業文化的感召力、職場員工的行為素養以及競技活動帶來的團隊凝聚力與震撼力。
集團公司副總經理袁立華對入職大學生寄語：“機會屬于年輕人”，年輕人應該具備開疆擴土的活力和氣概，企業乃至文化的傳遞，只有不斷地有新鮮血液的注入才能煥發生機；年輕人要懷抱“初心”，對于工作要精益求精，對于生活要積極樂觀，對于責任要勇敢擔當；年輕人要勇于展現，東華是一個很好的國際化平臺，能夠提供全方位的知識、技術與視野，我們既是這個平臺的享受者，也應該是這個平臺的維護者和創造者，積極吸取并積極付出使公司延續并壯大。
東華，為新生代創造尊重、公平、快樂的工作氛圍；東華，為新生代提供在公司得以成長收獲，實現自身職業價值的平臺；東華，引導新生代快速地成長成為部門的骨干力量，構建人才梯隊；新生代，優化公司人員結構，提升公司競爭力，提升公司的品牌價值。
